트랜스젠더 인구는 LGBTQ+ 커뮤니티의 필수적인 부분입니다. 그들은 처음부터 평등을 위한 우리의 투쟁에서 큰 역할을 해왔으며, 현대 LGBTQ+ 운동을 촉발한 1969년 그리니치 빌리지 반란인 스톤월(Stonewall)의 주요 참여자였습니다.
윌리엄스 연구소(Williams Institute)에 따르면 트랜스젠더 커뮤니티는 전체 인구의 0.3%, 즉 미국인 700,000만 명에 불과합니다. 현재 성 정체성에 따른 직업 차별을 금지하는 XNUMX개 주와 컬럼비아 특별구가 있습니다. 고용평등위원회의 판결도 주목할 만하다. 인권 캠페인(Human Rights Campaign)에 따르면, 미국 최대 규모의 LGBTQ+ 조직은 다음과 같습니다.
4 월 2012의 평등 고용 기회위원회 (EEOC)는 Macy v. Holder에서 획기적인 판결을 발표했습니다. 이 경우 트랜스젠더 여성은 남성에서 여성으로 전이하는 과정에 있음을 밝혔으며 결과적으로 연방 기관에서 취업을 거부당했습니다. EEOC은 1964 민권법 Title VII에 의거하여 개인의 성 부적합성, 트랜스젠더 지위 또는 전환 계획에 근거한 차별이 불법적 인 성 차별을 구성한다고 판시했습니다. 이 판결은 법원이 트랜스젠더 종업원에 대한 차별이 타이틀 VII에 의거 한 성 차별을 구성한다고 주장하는 전국의 일련의 사건에 기초를두고 있습니다.
Macy는 타이틀 VII에 따른 트랜스젠더 (transgender) 개인에 대한 차별에 관한 EEOC의 공식 입장을 확립했으며 연방 기관에 구속력을 지니고있다. 그러나 메이시는 민간 부문 차별 판결에 직접 구속력이 없다.
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